最近聽到的一個案例：頂尖大學博士(女)
應徵進公司以後，主管觀察一陣子覺得這個博士能力不錯，決定重點培養
於是開始讓這個博士去各地公司據點學習技術與相關知識以累積專業經驗
然後博士最近宣告不幹了，年後走人
理由：不爽一直被主管叫去出差，人家4女森耶！