引用:
|
作者sn245763
以前負責類似工作，個人看法...
打掃阿姨原本有清潔公司，跟清潔公司是雇傭關係，
勞健保及相關福利應該掛清潔公司，並由博客來跟清潔公司簽約。
可能某些原因清潔公司沒在經營，理論上打掃阿姨應該要離開，
但念及阿姨熟悉工作也做得不錯，且離開不一定能找到更好的工作，
於是博客來和清潔阿姨在雙方合意下簽屬承攬契約(無勞健保及相關公司福利)。
多年後可能承辦人員換人，發現這樣的作法不符法規，
想要走回正途(應該跟清潔公司簽約)，於是單方面解聘清潔阿姨。
整個事件應該是前人便宜行事，雙方以『情』理法的默契共存，
但新的承辦想要走合法程序，照『法』理情來處理時，
清潔阿姨就覺得自己被出賣了  |
除了外包以外
還有一種屬於個人性質，沒掛在任何公司名下，簽的就是承攬契約
基本上只會約定打掃範圍、次數，時間要協調
如我們那裏，目前有臨時工及外包
臨時工的部分就是看何時有空來，工作項目給她，講解需求，然後就放給她去處理
我們就監督有沒有達到要求，來的時間沒強制，來多久算多久，這個要打卡，好計算薪資
前公司也有找過清潔阿婆，那就是只有約好何時來，打掃範圍，一周來幾次
不需打卡，有來掃即可，不算工時，只計算次數
而她在其他地方也有接打掃工作，這我們都知道，也從不會覺得她是公司的一員
只是找來打掃而已
這位阿姨應該一開始是這種模式，只是見她有去大樓打掃，請她也過去公司所在的兩層掃
後來希望打掃範圍增大，所以重新約定，仍然不限時間
最後被要求要打卡，每日最少八小時，這對阿姨來講是有好處，原本接案可能不多、不穩
每日八小時，就是用八小時計算，收入就穩定下來了，也比之前多
但她不知如此一來，性質就變了，博客來那時的人事及高層，沒什麼法律概念，想說過去就這樣，未來應該也沒問題
這樣的模式走到現在被要求不再雇用，都打掃20年了，要她重新找打掃，是蠻難的事
一開始博客來還不幫忙媒合清潔公司，也許是打掃不需要專業，認為就讓清潔公司派人來即可
以我之前在另一個單位作外包人員的經驗，接手的公司，會因為需要一定的熟悉度、人員需求太多，而概括承受，接手原本的人員
博客來這次事件，影響人員只有一個，所以清潔公司應該不知道，或沒打算直接聘用
但轉清潔外包對阿姨來講不見得好到那去，以前是直接跟博客來簽約，有事博客來沒法免除責任
現在博客來開會後，只說會幫忙媒合，但那仍是一年一聘，今年事情過去了，明年很抱歉還是不要用你，那到時，要找的是清潔公司，與博客來一點關係也沒有。
很多新聞都沒注意到這點
博客來仍然把人辭了，沒打算自己聘用，所謂的良善只停留在：好吧，我幫你找工作
一整個就是賤
會找清潔外包，有很多原因，我們那的外包，是因為應徵沒一個合要求，好不容易聘進來的，又問題一堆，連續發生兩次招進來怪胎、變態，乾脆建議主管找外包公司派人，不合需求時，要換也比較容易，一開始主管覺得太貴，但被我們說服
不過明年將改成內聘，因為主管還是覺得太貴，反正現在的外包，看起來不會再出什麼問題，自己聘便宜不少，等於找清潔外包公司幫忙找人的概念吧