還沒有整串看完，單就接區域負責人這件事情，依照我的經驗，絕對是屎缺，加薪加多少也不要去，因為你不見得能存活下來，區域負責人雖然一人之下萬人之上，但這已經不是專業跟技術可以說話的領域。

而是政治角力與權力鬥爭，這種事情舉世皆然，除非你的專業已經得到認可，而且培養出一堆聽話的班底可以做你在公司內說話大聲的本錢，不然這種區域負責人跟空降沒兩樣，弄得好順利交棒，但外部鳥事一堆，做得不好上下都嫌你還背後捅你一刀，你連回到專業缺都沒辦法。

本人做過某G家某事業群APAC財務中心主管，目前在歐洲外商擔任APAC財務主管，不是區域負責人陣亡問我要不要頂替，不然就是直屬主管財務副總掛掉問我要不要到總公司去，你看看前一手怎麼走怎麼死有沒有不明原因或不符比例原則的死亡紀錄，就知道你能不能按耐得住那顆蠢蠢欲動的心。

唯一一個做比較久的台灣出身技術主管被弄走，是因為他副手找了高級雞色誘+狗仔隊跟拍，越是油水豐厚的地方，沒有人爭一定有原因，人在江湖身不由己，人就是江湖。