管理不就是那樣，
強勢領導要看自己有沒有足夠的戰功或後台可以堆砌威望。

很多人都是模倣自己主管，以為那個職位就給你那份權威。
好好一個同事，爬上去當了主管，就變成一個混蛋。

也有些主管，深怕底下的小主管爬上來，硬塞一些送頭的事情，讓小主管在夾縫中不是變混，就是離職。

這些都是外部不可控，像K大這樣會直接問清楚權力的，算是一個明白人。
先問清楚能到什麼權力，獲得什麼報酬，再看看自己能否做到，再決定是否要接。

不是那種領導要提拔就傻傻答應，然後被領導給賣了那種