作者Earstorm-5

怪罪HR用學歷篩選其實是欲加罪名, 我也不太喜歡HR, 但面試的情況大家都心知肚明.
不用學歷, 會花更多時間, 面試難度更高; 不論前面篩選, 面試當下要有公司技術人員坐鎮.
以實力去篩選實力的作法, 其實是最正統, 但也最不容易實施 (我個人喜歡這樣做).

此外就是有些基礎, 學歷過濾其實很正常: 譬如我要的東西, 你叫藝術餐飲音樂系, 必掛...
不是說裡面會有很意外的例子出現數學基礎紮實, 邏輯條列紮實的特殊人才.
但有些系所的取向, 本質上就是有差異的.

之前任職過某公司其中一個設計說有MBA背景, 你知道那位大姊配合起來有多讓人痛苦嗎?
我在講表面窒化! 她在跟我講成本多少錢! 從不考慮插插不滑溜不進去? 粗粗的會磨很大?

學歷, 不只是高低, 而且還是科系, 而且還是什麼學校出來的也有差.
所以用這個來過濾很正常...