引用:
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作者Hermit Crab
你的情況我不便評論，不過根據工作經驗我對於長期拒絕升遷的人通常有四種觀察判斷：
1是不願意承擔責任，2是對於現職可能存在特殊情感（也許是好事，比如忠誠或熱忱）
3是對於現職可能存在特殊利益（也許是壞事，比如灰色收入）
4是存在特殊個人或家庭因素 （比如必須照顧老人、小孩、病人所以不能加班或出差）
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... 你太多計算了, 我單純借用巴菲特還是芒格光環:
"找出你擅長的, 劃出界線, 然後好好的待在裡面就好."
我專長技術針對設備等死物.
管理職要應付人, 是活物.