引用:
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作者NTC_TW_IT
你這一段描述像是技術職ㄟ
我認知的管理職一般都是管理(設計)人
主要是帶團隊氣氛,帶團隊方向,擋子彈,過濾掉不適合需求,幫忙團隊邀功
基本上面試管理職跟技術職差很多,著重點也不同
或許南部大部分公司管理職跟技術職,界線很模糊吧?
我個人認為~中年轉職很常因為舊的包袱導致困難重重
當你決定切管理還是技術職的時候,就要好好想想以後要做啥了(我們公司大概35歲的人就要決定方向了)
走技術,你原本的技能可能因為跨了領域就會直接歸零,甚至你可能4-50歲要跟2x歲剛畢業的一起學新的東西
走管理,人脈不夠,名氣不夠,缺又稀少,找工作的時間會比技術類長非常多
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我同意您說的但您應該沒有在南部工作過吧!您說的是正常的工作型態,
南部很多中小企業的部門都是請一個人幹一整個部門的工作
沒有在跟你分這麼細,就如同我上面說的工作經驗資訊部門我說了算,
包括北中南辦公室和兩岸的資訊工作你想的到的都是我一個人負責,
還有總務和人資處理這樣您覺得我是管理職還是技術職?
我還付你工程師的薪資,如何?多學一點多做一點爽到的不是自己,
就像人家跟你說吃虧就是占便宜一樣,被騙過幾次就知道牠們在玩什麼把戲.
還有我每次看到人家從104或鐵支銀行投來的履歷希望要來學東西最開心,
你要多學一點多做一點公司怎麼可以讓你失望,當然薪資就不要計較這麼多了..
我知道樓下要問我會不會注意妹子的履歷資料,有阿!找財務或會計的
妹子履歷都會多看幾眼,不然就是去人力銀行看看妹子的資料罷了...
不過看了我也不會做什麼...XD...
