引用:
|
作者小肥羊
所以結論是由各公司老闆決定囉！哪指揮中心可以明講阿
老闆選擇題：
1.叫過來還是有風險阿，要不然幹嘛天天要快篩，萬一真的中了，公司傳一遍，更多人不能上班
2.不叫過來，那是我說不用過來，薪水得照付 
老闆OS：那最有戰力，可以派出國賺錢的業務、裝機工程師...等，他們回國前我還出錢給他們做PCR，甚至沒有密切接觸，安全性比那居家隔離高，我等著回國立刻跟我報告，可以第四天把他們叫回上班嗎  |
也不用這樣酸管理階層, 很多也是很困擾.
因為不固定人, 不固定時間, 臨時給休, 很多工作安排很困擾.
別以為員工彼此都很有愛, 願意互相cover, 有些都擺爛放著.
大家都是出來賺錢, 除非差異化, 不然很少人喜歡多做.
也別說只有員工想拿"第三方公文或證明"來請休.
如果可以, 公司也想要員工拿出這些資料 XD
降稅, 或拿補貼, 也要有資料證明才能拿.
其實人都是一樣的.
我忘了規定是什麼, 跟一些能彼此cover的說, 先請沒關係, 跟我交接.
如果拿到確認, 再來轉公假還是病假的, 這部分流程有人事處理.
但倒楣始終沒拿到任何可用的第三方文件來改假... 請寫特休.
上週就陸續有學校老師一口氣寫一周課業在聯絡簿, 一些婆婆媽媽就擔心了.
開始問原因, 以及應變什麼時候要直接去學校拿功課跟接小孩回家之類的.
如同去年.