作者Earstorm-5

每個人有自己的考量沒關係, 但代價誰要來背就是很現實的問題了.

如果, 只是如果(我經常出國作設備系統的服務), 增加開支, 壓縮到時間.
交接的人沒意見, 我沒有損失也不會有意見, 那就... 皆大歡喜.

但定律是延遲一定有代價, 合乎規定以外要做沒關係, 代價要有人負擔.
我這樣說話肯定又會被罵成資方, 其實不是, 只是負責任的思考而已.

也不是從業以來就是高高在上交接出去, 早期也是都要別人交接過來.
有過熬到半夜回家洗澡睡覺, 隔天3~4點馬上又要起來, 早點到公司預習.
因為下一批要來授課的(從國外來)是算鐘點的, 沒有跟你在客氣.

那就要看前一班延遲的原因是什麼, 如果是人為的, 那個人會很顧人怨.
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樓主老闆要不是很大器, 就是合約屬於責任制, 而不是付費制.
而這只是錢的問題.

也要看交接要多久, 後面可是卡著農曆年關的時間線, 大嬸可能無感.

作者Earstorm-5

我的想法很簡單, 你要這份工作, 接受規定, 不然就是接受風險.

都不要? 可以離開.

目前也是追著疫苗補打, 純粹就是為了出國條件, 也就是工作需求.

像樓主提到的那個同事也是會讓我瞧不起的, 又不是沒得選擇?

但不曉得樓主公司是什麼狀況, 這在我任職的地方會壓縮到工作時間.

那就浪費到所有相關人士的時間, 是非常不道德的.

然而話又反過來說, 如果團隊裡面過半寧可這樣浪費, 我也沒話說.

這就是民主. (所以就要陪著他們累)

以上不是最差的, 最差的是最囉嗦的人也不想陪著累, 推給他人.

如果到時候美國佬要求加班交接, 看誰要去吞下來, 費用等問題~

作者kp2015

現在台灣打疫苗死掉,不就認證慢性病?有幾個是被認證疫苗死亡?好吧!這也還好,死就死了,套一句名言"哪天不死人",但沒死更慘,鉅額急救醫療花費還得自費,我就懷疑這健保再保甚麼?只要不是心肌炎,一堆打疫苗後奇形怪狀症狀,幾乎都被判定精神病,這簡直Orz...