有點好奇的是，許多公司會用KPI來量化員工的產值，
那公司的經營策略也有導入算式去評估效益嗎？或者該說有類似指標可量化嗎？
還是說全由經營者自由心證？隨便估？

良好的員工待遇與獎勵有助於增加公司營收，給太少公司跟股東反而會少賺，
可是給太多效益低落就變反虧，如何達到最佳邊際效益是門學問。

看起來陽明是有KPI制度的，只是似乎僵化造成失準
https://tw.stock.yahoo.com/news/%E9...-021046651.html
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