引用:
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作者滑過
這就跟我朋友說的一樣：『每個月都發薪水了，有什麼好要求獎金的？』
我回：『如果事情一樣多，那的確沒什麼好要求，但公司業績提昇難道員工沒做比較多事情？員工如果不做那麼多事情、公司業績會提昇？利潤會增加？』，『既然公司的利潤增加、員工的事情也比之前多，那為什麼不能要求獎金？』
我朋友是普通員工，對他說出這種話、我感到震驚！
難道要像過去的共產主義一樣，事情做得多或少、領的都一樣？
那誰要努力工作？
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我身為一個打從開始就獎金等同薪資的份量的工作人而言, 向來很偏重獎金.
所以聽到當初經理說: "你已經是這裡拿最多的了!!!" 沒過多久, 深思後就離職了.
忘了哪篇也提到, 譬如去現場檢驗的市場價, 光那個我就拿了20萬(至少200天).
也才爺爺安養院約4個月的金額, 光靠底薪可能會餓死... (肩上有責任)
不過也必須說, 其實很多職場都是類似大鍋飯, 裡面員工貢獻一定有差異性.
但如果獎金給得很差異性, 管理很困難的, 我試過了.
雖然不是管理職, 但分配獎金差異化, 到某個程度是可以接受, 超過後會引起躁動.
因為裡面一定會有前段班跟後段班, 或至少有最爛的幾個, 獎金凸顯他們的存在..
(反向凸顯)
說多了也不好, 其實就是每個人自由流動, 自己找適合的吧.