引用:
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作者infante
看到有些網友回文還真是名符其實慣老闆的心態,所以公司做這麼大都是靠
老闆和股東,台積電也是靠張忠謀和股東才有今天的護國神山而不是員工,
而台灣的主人也是政客和慣老闆不是台灣人民?重點應該是老闆願不願意與員工分享,
而不是朕不給的你不能要,所以還是那句老話,不是公司規模大上市櫃就代表它
好棒棒,老闆不願意和員工分享,上面那些大頭爽到爆,下面員工每個都苦哈哈.
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這是"已給付"概念.. 我也是後來才體會到的.
基本上給了工資就是已經給了應給付的報酬~
這方面還不是從資方身上學到的, 而是普通人.
有時候並不是只做工業案, 朋友偶爾接普通水土(兼木工).
有次我在我社區, 就經常過去探班, 業主很愛挑剔修改.
之後有加給嗎? 沒有, 因為說原本合約就說好給付, 而且沒有凹到材料.
業主很精細的在階段性整理的時候, 凹一些勞力的部分, 譬如說修邊角料.
部分的清潔也凹, 很多細項就不講了~
後來跟朋友聊, 他說做家電的才慘, 只要不是把東西搬出門, 都是凹免費的.
買一個家電調位置, 搬動好幾樣東西, 不是"移動地點"就是做免費工.
多年下來, 我對於勞資雙方已經很無感, 有一個很大的原因就是勞工也愛凹.
只是看誰有能力凹誰.
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我做工業廠務, 大公司外商案還好, 如果是小公司很容易遇到工廠整理完.
然後被凹處理水路的管線, 甚至凹窗簾, 或用材料幫忙輕隔間之類的, 才好點收.