重要的人才一定要搶的, 現在是效益很分化的時代.

我記得兩個里程碑, 一個是無間隙, 一個是伺服作動.
搶到人才的公司, 如今都是吃香喝辣, 擴大版圖.
(不好意思, 只能用我待的產業來舉例轉折點)

有次因為朋友邀約去吃科技業的聚餐.
那時候記得是聯電跟台積彼此競爭的時候.
我是被聯電朋友拉過去的, 但看他們的制度就搖頭.

有道是上面過太爽, 很容易開始弱化~
人若是不處於第一線把壓力感受一下, 會退化.
心思不在前進, 就會開始內部.. 嗯..

管理階層的素質是很重要的!