我同意KI的看法也是因為發覺坐於稍微有些決定權的位置後, 至少可以保留一些人.

也就過去幾年陸陸續續帶了幾個還不錯的, 不論國籍, 最新的是陽傘, 不過他們公司呢.
我個人覺得有點性別偏見, 不太培養女生, 管太多不好, 也是這麼多年才稍微拉拔薪資.
然後既然沒打算換部門或跳槽, 那我就把她要來當固定班底, 訓練交接工作.

這一切, 都需要一點權力才行, 不然就會像塞那個白目的工程師過來一樣, 別人決定.
有理想一定要有相對應的條件去實現, 光有理想沒用, 這是很現實的.

其實工作場合不是什麼勞資的問題, 而是人與人的問題, 很努力做事的會被塞更多.
當大家發現把什麼危險人物塞過來都能應付, 就會塞更多他們不想要用的人過來..
不得不起身反抗啊~