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Silent Member
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引用:
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作者bbking
其實就看員工自己的價值高不高 如果做的事情是別人可以替代的 老闆鐵定不會重視你跟加薪
像業務能力好的 可以幫公司賺錢的 老闆會不加薪談條件嗎?
像後勤的就沒什麼談條件的籌碼了 除非公司營運很好 老闆又看得上你
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一個業務業績連三年大噴發
跟老闆要加薪
老闆給了加薪X
給升值到業務副總
理論上 獎金提成高了 獎池也大了
但要多扛一項產品線
偏偏是老闆親衛隊的爛攤子
因此預期增加的額外獎金
一毛都沒看到
老闆還跑過來說
原本你獎金會更少 我還交代財務給你更多比例
另一條產品線明年最少要損益兩平
才對的起我 |