案例一：
前同事，她連續3年扛起了公司>50%的業績(部門有6毎個人)
但薪資卻只比新進的業務多不到2000元
直到她丟出辭呈了，老闆說這是公司有史以來最大的調薪，要幫她加薪6000（那我滿３個月時的調薪是平行時空的事？）
但附帶條件是要兼做老闆的秘書
她說以前都不調薪，直到她要走人了才調，很沒誠意
老闆回:因為妳以前都沒提

案例二:
前同事，原泰籍外勞，在和公司女同事結婚後，就在台灣落地生根，在公司做倉管也有十幾年的資歷了
因業務量大，倉管３個人跑到剩他１人，沒多久，他也提出口頭辭職
順利的獲得加薪10K和夜班津貼


在台企，加薪大多是看你能不能在最有價值時勇於提出
又很可悲的是，很多加薪都是在員工提出辭職時才會被正視價值