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Senior Member
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我有一個前輩說過一個很有趣的觀點, 分享給大家:
把一個人從大公司挖來小公司, 這挖那個人對於前公司培養出來的優點有關係.
待過大公司, 懂得什麼制度優缺點, 用人或做事優缺點, 然後帶來小公司協助發展.
=> 挖的是體制跟眼界.
把一個人從小公司挖到大公司, 就是因為那個人.
=> 挖的是那個人能力中可以用的部分.
把一個人從理論上對等的公司挖到對等的公司, 這就很有趣了.
但業界對於機密這種事情, 裝在頭腦裏面的, 怎麼樣合法不合法的運用.
這就隨人發揮了.
所以看官宣沒什麼意思, 要看什麼公司挖什麼人去那裡做什麼.
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