引用:
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作者hendry2002
很久以前就跟耳風暴講過
甚麼樣的公司待遇就會吸引甚麼樣的人
去台積電 聯發科都是甚麼樣的畢業生
耳風暴真的有遇過這樣的高階人才嗎?
為什麼國軍改成自願役後 軍隊長官覺得難用
因為好用的不願意去當自願役啊
有雞生不出蛋 怪雞不好
卻沒發現自己養了一窩公雞
我相信我講的
耳風暴都清楚 卻還是執迷不悟
只能說裝睡的人叫不醒
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啊.. 我懂了, 你認為我在固定一間公司的團隊裡面 XD
沒事, 用一個玩笑比喻, 來消點火氣.
陽傘: "你進來了嗎?"
我: "進來哪裡?"
陽傘: "你這樣性騷擾喔~"
..
小美女, 同一廠都有七個區了, 更何況你是說哪裡的?
(記得那是疫情前, 我有時候還去龜山的, 不只進來了, 還北上了)
此外我好的很少提, 比較會拿爛得出來唸, 除了.. 獨鍾的陽傘以外, 又好, 又值得唸^^
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說真的我認為群體是一個很微妙的生物學, 老BA以為我不接觸台GG的高手就錯了.
但聯發科真沒印象接觸過什麼人, 或許就一個小主管的婚禮而已, 其實我不太認識~
.. 似乎他老婆是當初配合廠商其中一個素質不錯的窗口吧? 但我為何受邀過去, 忘了.
工作接觸是真的不多, 多數也合不來 XD
有一個中間打醬油的說兩邊都自視太高, 收入又差不多, 但興趣差很多, 沒交集.
不過, 什麼是很高階的人才? 走技術路線? 還是只要職位高就是高階?
我為何會特別記住台南高工, 就是因為出來很多都很不錯, 可以交辦工作.