有帶過人或是正在帶人的主管
應該都清楚
一個不良的勞工，不是只是影響他個人的表現而已.
連帶原本正常的員工都會受到影響更多的爛攤子要處理,
有能力的忙到翻，擺爛的爽到家
所以任何正常的主管
不是批評不良的勞工下屬
而是動手管理問題
哪怕是某長官的親信,
也要在能力範圍內把這個人的問題，侷限在一個很小的地方
給他一個不跟大部隊相關的任務
把注意力放在有能力的勞工身上

這才是管理之責

抱怨素質不佳，
給1萬五是哪門子管理學

擺爛管理嗎