.. 可能我批評同樣是勞工的人居多, 什麼講比較多, 就是被當作有那個意思.

兩邊都沒甚麼好站的, 因為哪邊都會有老鼠屎, 以前有提過我前一任工作.
是因為老闆要退休, 他不想幹了, 我得重新找工作, 這就是說他真的是一個好老闆.
也說過一些好的勞工, 譬如印尼/中國/台灣, 但網友有印象或許是陽傘, 因為特別.
其實就是如此而已, 沒什麼複雜的.

而且勞工人口數比較龐大, 自然出現問題的人會比較多, 比較常提到也很正常.

薪資問題就難釐清, 我很難說台灣到底要什麼薪資比較好, 你真有意願我也願意討論.
大致上與其規定3萬給勞工, 我覺得不如2萬5給, 5千給政府, 集資後廣開二次就職訓練.
而且是做真的, 有效的, 找業界高手來輪流上課, 而不是直接給錢.

直接給錢是爽到搭順風車的, 真的有需求且有意願的, 基本上不會流落到基本薪資區.

但! 有些家庭因素或條件因素的會有, 譬如我特別提二次就業婦女就是.
我能作主(也曾經如此做過)就是雇用一定比例, 而且多給一點.

So, 我永遠不選邊站, 我是獨立孤行的.

.. 個人所見, 保障在職進修權力, 保障工作工安且避免職業傷害更重要.
都遠比基本薪資重要, 後者只是帶著豬一起飛, 前者讓老鷹展翅翱翔!