我也這麼認為, 不過昨天那個後來有梳理過, 要加入廣設大學這個問題.
什麼人都上大學了, 提高了入場費跟期待回報, 你們覺得不篩選是好事情?

其實還是有不錯人才的, 只是跟昨天話題不符, 而且也講到有點爛了.
陽傘很不錯, 之前印尼的也很不錯, 問題2個, 台灣瞧不起東亞, 以及對性別還是歧視.
大環境如此發作, 我個人加上又不會經營人際關係, 實在是護不了幾個種子.
.. 如果往日本本廠送過去, 那我有點貢獻, 但微乎其微, 主要是他們願意學, 加上日文.
(我自己學不會日文)

但要濫情, 不好意思, 我做不到. 能認同資源要公平競爭, 但不能認同要公平"分配."
不想解說其中的差別了, 因為我不是順從主流的那一類人, 而是覺得要"自由."

之前多少人笑說美國怎麼找到要拚的勞工跟台GG的台勞比?
其實我只是同理可證, 雖然產業別不同, 但原理極其的類似.

難道你們不能反省台灣如果步入類似美國那種情況? 我們有那個條件嗎?

安全網不應該變成床墊, 而且幾位大概曲解了, 我不是說全面壓低薪資.
而是把團體裡面, 譬如一個人3萬, 裡面倒數10%的人通通扣5千.
然後這總金額當作獎金發給前面90% (除非你們真心認為每個人付出成效都一樣).

我是贊成差異化, 不只產品, 不只工作品質, 而是工作待遇.
但如果你無限疊加 XD 你有本事去開業, 不用反駁我, 去做就對了.