也不要都說是高層的問題, 科技產業還好, 但傳產有時候真的是沒有人才.

因為沒有吸引力, 你光給錢也沒用, 有些公司嘗試過, 吸引來的都是些敗絮其中的.
他們就只是為了錢而來, 沒有遠景, 加上現在法規的"完善"後, 招人容易, 踢人難.
敢因此而來, 都不是本業很厲害, 是五四三很厲害, 一些老派作風的玩不贏他們.
畢竟一個專精怎麼混進去後利益最大化, 一個真的是要處理事情要經營..

如果只會講錢, 那真的是格局不夠大, 一個產業有沒有吸引力, 要看整體的推動.
明眼人一看就曉得這準備能源不足的時候被剃除的產業, 怎麼吸引人? 光開薪資?
更別提動不動就把罪名, 社會不滿, 通通丟給這些產業, 進去等同連帶被罵, 誰願意?
遇過一些來了算老實的, 他們也就是來學東西準備跳去東南亞/日本/美國.

很多傳產, 台灣沒有那個條件, 不是什麼光開薪資就可以解決的事情.
然後從2010左右(我個人看到的偏見)開始逐漸斷層後, 真有人才也沒人培養.

此外很多人只會罵管理階層, 有沒有想過自己是什麼料?
台灣目前走的不是拚競爭, 而是搞濫情, 貶低高個子, 就舒服了.
怎麼出去拚? 多少人夠拚? 把老弱婦孺跟包租公婆去掉, 把公軍職人員去掉, 剩多少?
簡單收就是把有產能的留下, 然後這裡面真的強者有多少? 一層層刪除後真的不多.
之前是泰國, 最近是印尼/越南的在超車台灣的新人.
從上一輩開始養出不夠拚勁的, 現在傳承道下一代更明顯.

目前說什麼要開放國外人才過來, 降低白領進來的門檻.
這真的都傻了, 會來得都是些什麼? 大家不曉得?
台灣即使是龍頭在世界排得上名次的, 也不見外國人搶破頭要進來.
更何況一些在抽取殘餘價值的產業.

我這話說得直白, 不好意思.
1. 沒有被尊重/重視的產業不會強.
2. 沒有被尊重/重視的族群, 強者產生會很少.
3. 老是被剝削後還被怪罪, 會更大幅度減少人的意願.
4. 最重要的, 被定位成要捨棄的棋子, 怎麼會有人才願意留下?

前兩天又聽到一個有廠長能力水準的要去越南了, 留也留不住.
都是高層老闆問題? 他說的是: "底下沒有人可以帶啊! 來得腦袋孔固力!"
一個實作數十年靠實力的技術者的最新評語, 已經不是針對高層了.

年輕人願意做超商, 不願意學技術, 這已經是十年前的評語了.
現在, 能做的技術人就是做到退, 其餘不多說了.

來一堆甚至到了碩士, 但感覺基本幾何物理都沒學好的, 看了真的會搖頭.