其實說出給多或照算就會加班, 某種程度沒錯, 但結果是錯很大.

我是勞方, 但經歷一清二楚, 看人最重要, 而不是制度.
很多人都是給多了, 產出其實不變甚至下降 (效率變差的意思).
也就是利用制度來最大化效益, 所以我其實偏向於"所有人責任制."
然後不適任者淘汰制.

已完成多少事情來計件計價, 而不是固定工時費用制.
主管一定要分辨出底下人手的素質, 然後要有淘汰制.