這通常引發一個尷尬, 當同樣工作有人可以做得完的時候.

所以分派工作真的不是一個簡單的事情, 其實是一門"人事學問."
話說如此, 老頭子我清晨默默把項目清單拿給另一個辦公室的小姐.
有時候, 會聽到有人進來抱怨, 有時候聽到小姐在抱怨.

很複雜的, 到底薪資到某個程度, 分發的東西要當作責任制? 還是工時制.
但看到多數結果, 多數公司的選擇, 還是都工時制, 只是直接就別給高薪資.
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我沒有立場, 只是直說看到什麼演化.
有能力解決硬體的技術, 但沒能力處理軟體(人)的糾紛.
丟給小姐