引用:
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作者Hermit Crab
一個好主管幫下屬提加薪是好事，
不過也要確認參照物不是什麽皇親國戚，
而是可以公論的對象否則只會一起被記恨。
之前有遇到過的情況是HR明顯背調失誤，
（只要GOOGLE名字就能查到前科新聞)
錄用了一個履歷很有問題的人進入公司，
大家以爲HR經理起碼會被記過，
負責招募的副理很可能被炒掉或是大過，
結果鬧到副總那裏就和稀泥寫檢討就好。
法務還被倒打一把說需要協助修正背調SOP.
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... 我已經提出去了, 兩件事都提了.
1. 那個太爛.
2. 陽傘不錯, 加不加薪看上面, 年終我可以給的部分, 加給!
雖然我個人對陽傘的確有偏心, 但本質還是有做事就要給錢.
這段時間都是她在彌補, 不給, 我對團隊其他人也說不過去.
... 如果真的是皇親國戚, 那算我倒楣, 如果要走人.
那就離開台灣了(也算是一個契機).