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引用:
作者老飛俠
我有次就是獵人頭公司主動跟我聯繫,因為他們覺得我做過的產品經驗很適合他們客戶(某外商)需求,
而合乎那些條件的人不多見,他們唯一顧慮的是那個職缺只是資深工程師缺,純技術職,
不是主管缺,所以打電話來問我這樣的話我還有沒有意願,
我說我不排斥當純技術職,管不管人我無所謂,工作內容有意思就行了。
在得到我同意後,他們就把我履歷正式提給客戶。
結果被對方打槍,理由就是我管理職做太久了,他們不敢用(沒講那麼明,
但大家心裡有數,就是那個意思)
連外商都這樣了,更不用說本地公司
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很多公司都是這樣 不見得是薪水問題
而是資深的人 社會歷練比較夠
公司怕主管管不動這個人
之前我同事在大M
他們有個職缺缺了很久補不到人
但是就指定要給新人來接
結果面試了好幾個剛畢業的新人都放鳥
公司還是堅持找新人
不願意找資深的人來接

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