強迫你要打電話去問的是那種你自己投104的，所以我才會覺得這種規定不切實際，
像我講的，人家有興趣就會跟你聯絡，沒回音就是沒興趣了，你打電話過去人家還嫌你煩。

台灣就業通上那些就是只要你按給承辦人員看，放的職缺都是那種初入職場新人的缺，
根本只是做個型式而已。
不要說什麼放不下身段的屁話，你在職場有了一定資歷以後，你就算願意降格以求，
人家還不買帳。

我有次就是獵人頭公司主動跟我聯繫，因為他們覺得我做過的產品經驗很適合他們客戶（某外商）需求，
而合乎那些條件的人不多見，他們唯一顧慮的是那個職缺只是資深工程師缺，純技術職，
不是主管缺，所以打電話來問我這樣的話我還有沒有意願，
我說我不排斥當純技術職，管不管人我無所謂，工作內容有意思就行了。
在得到我同意後，他們就把我履歷正式提給客戶。
結果被對方打槍，理由就是我管理職做太久了，他們不敢用（沒講那麼明，
但大家心裡有數，就是那個意思）
連外商都這樣了，更不用說本地公司。