https://www.mayohr.com/tw/blog/detail/typhoondayoff
颱風假 正式入法？停班工資照付，人資又要開始超前部署
2020 / 05 / 25 ｜ News

現行勞基法對於天然災害 (颱風天) 發生時，並沒有明文規定勞工是否有出勤義務，所以一般企業若要求員工颱風天上班，其實並沒有違法；……一般企業的勞工，如果因為安全因素不到班的話，雇主不得給予處罰，例如扣全勤、曠職、自動計入事假等。根據數位時代的報導，如今颱風天停班但是工資照給的企業，只有佔 3 成，另外有 18% 企業是停班但不給薪。

如果是被要求正常到班，46%的勞工會給薪或補休，
但只有12%企業願意薪資加倍。

入法之後，明定天然災害發生時勞工提供勞務，雇主應照常給付工資，亦不得要求併入例假、休息日、國定假日、特休、婚假、病假、事假、喪假等假期之計算。
---
原來每間公司不同，摸摸鼻子也只能認了。
不過入法之後，許多慣老闆又要捶心肝了吧。