帶人帶心 ..... 管理人事與兩性關係的大原則沒啥差別 ~ 同屬於人際學

譬如泡妞 . 未曾一約 ~ 止 . 吾止也
又如睡咩 . 雖被告誡 ~ 進 . 吾往也

先帶自己的心 . 才能帶別人的心 ←交流反饋→ 別人的心也會帶你的心
允許交流既尊重與應用自由秩序民主概念 . 由此獲取管理對象的主動 . 不被系統分層綁死
如非必要 . 管理者的權力階級不被出現使用

我不喜歡管理者只會使用階級權力帶人 ..... 啥都以權力處理 = 濫權
那是最笨最不用腦的方法 . 權力階級是意識形態 . 自然界沒這荒謬玩意
每一個階級權力的出發都附帶一個以上的傷害 . 多是隱藏不被判知的 . 難以防備的 .... 鬼知道它啥時會爆 . 又怎麼爆 . 會不會爆 ??
聰明的掌權者擁有妥善使用權力的能力 . 對權力的使用是很謹慎與洞見的
通常他的下屬難以揣摩他在幹什麼 . 是因能力的斷層 <= 所以上下分層是合理的 . 依據合理誕生管理

甩手掌櫃是最高明的管理 = 輕鬆呀
管得嚴就一定做得累 ..........

享用權力帶來高高在上的陶醉感覺 . 不知謙遜 . 必死無疑
除非老爸很可以靠 ....