作者Earstorm-5

兩間公司的不同, 我的理解是綠色的比較強硬, 梅花只要達到排班需求(人力跟得上).

說真的這類問題就是要看環境跟產業還有遭遇到什麼情況.

如果排班太壓迫甚至沒時間讓人去好好打預防針跟確認後續的, 也是要內部先有人帶頭反抗.

如果純粹機師不幹, 那就真的不要幹了, 不論是他怎麼認為, 總是有辭職這條路可以選.

只是重申一個重點, 不要為了滿足社會觀點而賠上自己的生命健康與未來!

或許30年前, 人們會尊敬一些救難英雄或是挺身而出的人, 但那個風氣已經沒有了.

特別是你不信任當時給你資訊以及安排的人事物/組織的時候, 不要為了滿足他人期待而賠了自己!

沒人會感激你, 會認為你已經有拿錢了, 這是應該的; 而出事情, 他們也沒有感覺.

我經理的名言: "你已經是裡面拿最高的!" (那就值得自我犧牲所有?)

其餘話術, 通通都不要被誤導, 被迷惑, 譬如什麼天災, 還是人禍, 或...