你很難得說到重點了，不過「奸巧」這個詞真的用在這不太好
畢竟他們也不是真的違反規定(少數走旁門左道鑽漏洞例外)
而是越來越「精打細算」。就是不做白工啦，說穿了多做成果也
不見得會回到他們身上或是值得。

我剛就業那一年是2008年，現在這間是我的第二個工作
以我公司看到的現象來說，一般職員大約25K~30K，有經驗或有一定能力者往
35K~40K，我估計再往上加頂多50K~60K

而主管/老闆級頂多職員的3~4倍薪吧，當然有人會說，你看新聞
在說某間「平均」又領了多少又多少。但一方面這是平均，另一方面
現在很少有公司做到如此規模；回到開頭說的，主管級開始頂多領到這些
錢，但他們又是責任最大的，加班是常態，做到隔天早上....也是有的。

稅制方面你感受的一定比我深，就不班門弄斧了。直接下結論：

1. 底層的勞工會越來越「平等」，不管他們是少數有一定能力(
軟體或研發RD，或是其他有技術要求的職等)，或是工時較長(
作業員、超商店員)，多做換不到多少錢；少數論能力學歷有一些
薪資差異

2. 中間層：主管、經理級開始，責任變大很多，卻又一不小心
又會掉下來到谷底，年紀大了、身體病痛、汰舊換新.....打工時，
我曾看過老主管有天被叫去辦公室「溝通」一番，然後隔陣子就沒
再出現，心有餘悸。