引用:
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作者跳海人
會常拔掉主管的老闆，如果是情緒有問題，還是快看看退路
我就遇過.......
老闆有精神上的病症
情緒無法掌控，批評事情收不住嘴，不少主管都被批的一無是處
只要不符他的想法和看法，那就是等著隨時會被離職
在我任內經歷過多位主管
只有第一位和老董就一直在公司的資深主管懂得看時勢，先離開公司
其餘都是被離職
還有一位是準備執行老闆的交辦，把我幹掉，但沒成功，就換他被拔掉
（原本他怎麼交辦我怎麼做，反正就資訊工作唄，所以考績都還不錯，但年底時，主管要我提隔年資訊計劃
公司的資訊設備老舊都快掛了，亮橘燈是常態，我提出資訊設備改善計劃，也獲得上級的認可
提上去後，就觸怒了龍心，主管又沒肩膀，所以我就被列為被離職的目標....在這之前是人資先被離職，因為人資獵來的主管常被離職）
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算了一下，我去年到任後被拔掉的一共有
一位副總
一位業務經理
一位人資主管
其中最讓我吃驚的是人資主管，我對他的觀感很好，沒想到突然有一天就不見了，
我真的感覺不出他有犯什麼足以被裁的大錯
我部門也裁了一名工程師，不過他工作上風評比較不好，只是上面決定裁掉他時剛好主管是我
（我沒來前上面就想裁他了）