引用:
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作者老飛俠
年紀越大路只會越來越窄，像我現在如果換工作就只能找主管職，
就算我願意降格以求只當資深工程師就好，也不會有人願意給機會。
而當主管很看企業文化以及和老闆磁場合不合，能力反而不見得是最重要的因素
我現在只求能讓我撐到60歲就好 
但心𥚃一直有危機意識，萬一哪件事沒處理好讓老闆不爽，隨時可能被拔掉，
我現在的位子就是前任主管被拔掉才找我來的，前一位聽説只撐了半年 
我至少現在有撐得比他久，不過去年有位副總才突然被拔掉，
所以我也不認為我可以高枕無憂 |
會常拔掉主管的老闆，如果是情緒有問題，還是快看看退路
我就遇過.......
老闆有精神上的病症
情緒無法掌控，批評事情收不住嘴，不少主管都被批的一無是處
只要不符他的想法和看法，那就是等著隨時會被離職
在我任內經歷過多位主管
只有第一位和老董就一直在公司的資深主管懂得看時勢，先離開公司
其餘都是被離職
還有一位是準備執行老闆的交辦，把我幹掉，但沒成功，就換他被拔掉
（原本他怎麼交辦我怎麼做，反正就資訊工作唄，所以考績都還不錯，但年底時，主管要我提隔年資訊計劃
公司的資訊設備老舊都快掛了，亮橘燈是常態，我提出資訊設備改善計劃，也獲得上級的認可
提上去後，就觸怒了龍心，主管又沒肩膀，所以我就被列為被離職的目標....在這之前是人資先被離職，因為人資獵來的主管常被離職）