引用:
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作者天天開心
不是我的問題，不是表現問題
而是主管評分方式
兩單位性質完全不一樣，應該雙方都有好壞表現
我跟我前主管也就是他的前任聊過
他說他之前做法是雙方都保留傑出優秀名額，而不是全部給單方
老了...只能忍了
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我第一份工作的公司也是
一個主管底下管技術部跟客服部
客服部要支援技術部專案工作（其實是切一塊專題給你做，不是單純協助）
平時要幫技術部擦屁股（專案結束後的是都客服部處理）還要兼一下公司MIS。
但是算績效、獎金時，客服部完全沒份。前期專案弄不好後續有客訴還會被扣分∼
真的完完全全一個屎單位。
平時要處理客服跟公司MIS事務，沒辦法寫程式跟主管說明狀況希望可以減少支援工作
主管說：你可以利用週末來公司工作就沒人打擾你啦（公司沒加班費也沒補休）。