社區的花費每月都是以保全費用為大宗，至少6成都是，所以保全費用要漲，開會時至少有一半以上住戶反對，漲價要通過要三分之二住戶同意，這有可能嗎?維持原狀就很偷笑了，甚至有的主委上台要彰顯有在做事，第一個砍的就是保全費用，所以保全公司當然就只能低價競爭；而費用有三分之一到四分之一要用做公司人事成本、勞健保、報稅等等，當然保全的薪水就基本上就很難漲，換保全公司也是屢見不鮮，一年換個兩三家也是家常便飯了。甚至越換越爛，過低的薪資請的到什麻好東西?拿香蕉就只能請猴子。

另外保全年終基本不用想，因為社區透過保全公司來聘僱保全，保全公司不給，社區並沒有理由要給，如果有遇到公司肯給，只能說你運氣不錯，有些社區是另外會發年節獎金，約2000元，聊勝於無，其他就只能看住戶是不是私底下肯包紅包給你，就看平日有沒有跟住戶打好關係，有時候住戶一包紅包可是萬元起跳，這時候才有原來我是人的感覺。