照經濟供需理論
不應該設最低工資
需抗責勞心的領高薪
單純庶務工作領低薪
老闆在人力運用上更彈性靈活
例如一個職位月薪12000
但...
1.朝九晚五準時上下班
2.只負責訂便當、送內部文件
3.上班划手機、看劇做自己的事沒人管

今天有了基本工資，很多庶務、雜務工作
就不可能專立職缺來運作，而是將這些工作
分散到全體員工，所以工作量是增加的
這也是當老闆的總是遇缺不補
因為再補一個有基本工資門檻
缺額的工作寧願分散給現有員工
做不完就是補加班費或補休
都遠比多聘一個人划算。

但沒有最低工資會加速貧富差距
且政府有責任照顧弱勢勞方
所以才有依物價調整的最低工資
有跟沒有各有利弊
但綜觀來說還是利大於弊。