看時機以及環境吧? 基本薪資當然要設, 全世界幾乎都有, 這代表了一定功能.

這時候調?

理論上這時候最該做的是: 不要調, 不要動, 也不要補助, 讓自然去淘汰中小企.

調了.

只有爽勞健保的收納.

勞工有爽到? 沒有的事, 要不是有勸導, 失業人數會更精采.

企業更沒有爽到, 勞工區區增加幾百, 企業整體勞健保要多繳多少?

其實很單純, 只是一般人不太會看後者, 因為那不甘他們的事情.

說真的, 該資遣就資遣, 該收就收, 不要硬撐, 沒人會感激.

等到資金見底才要收或資遣, 拿不出錢來善後會更麻煩, 沒人會可憐.