要不要上廁所？
要不要喝水？
公司管理規章 先扣除這半小時的工時

卻又讓所有機台員工 繼續在現場工作 等於是加班
然後在給予所謂的績效獎金作為補償


老麵當年在工廠工作 也不至於準許在廠內吃飯
這種離譜行為


應該給廠房管理人員（非公司而是更低一層的廠長 組長等級）
強制每年一定時數的勞動基準法課程
如5天
直到改善為止


公司則應該定期派人檢視相關勞動條件
盧到公司改善後五年
再起案決定是否停止