我以為不休息，是要盡早達成每日的績效
如果是休息會被記點
每月或定期的績效獎金拿不到

那只能說同事何苦為難同事
全部員工都一起或輪流午休就好啦
大家都一樣午休、被記點
剩下的不就看線上的表現給績效


當然要大家團結很難
不過60人自己都不團結
有什麼立場嗆聲公司的績效制度


之前我認為自己部門工作量
比其他部門多

跟公司反應沒用
我就要同部門跟我平分工作的其他同事一起減產(擺爛)
到時推說是因為工作量比其他部門多所以產量少
因為是大家一起減，沒有誰會特別被釘
但其他同事不理

好啊
那就各憑本事做
結果我工作量是同部門其他人快兩倍
變成同事拜託我少做一點....
免得主管看我的工作量可以那麼多
又給我們部門多一點工作
無言