引用:
|
作者asdfgz
有10T那就沒問題啦 ,上面你說沒大車經驗還以為真的沒開過
開公車一開始應該會給你開中巴 ,這種比三頓半還大一些些而已 ,剛開始注意乘客上下車 ,別關門夾到人阿 
台灣就業環境很畸形 ,要不看外貌 ,學歷, 年齡
要不嫌年輕的沒經驗 ,又嫌人沒學歷 ,又嫌人年紀大
還不想想老闆你拿多少錢請人
-----------
我在想 年輕的流動率大,動不動就離職 ,中年為了家計相對穩定 ,應該是相對搶手的一群
可惜在台灣的老闆不懂這個  |
台灣老闆不願請資深的主因就是怕自身無法駕馭 壓不住資深專業的師傅 月薪還得給高
台灣很多老闆大都是繼承家業起來的 而且很年輕就開始當老闆
要說專業度 肯動手下海做過的 大都還是半桶水 畢竟靠員工做的居多
規模小間的接單少 容易付不出薪水 有良心的寧可不請人自己下海做 沒良心的就玩法律+惡意裁員
規模大間的又不缺人應徵 天天都是上千履歷 看都看不完
很多老闆講專有名詞部分中英文倒背如流 但遇到突發問題就是傻在那跟砲員工不懂得處理
這時如果又不肯低下頭拜託老師傅趕緊處理的話 最後就是雙方僵在那
尤其是發生在老闆交接給年輕老闆最容易發生這類事
年輕老闆開始清除老老闆留下的重臣 就是故意看老師傅的回應態度
老師傅們如果依舊是用對老老闆的態度回應年輕老闆 那下場就是準備走人了
更別說 台灣的行業越來越多只需好手好腳 教導一個月就可上手的服務業逐漸取代
那只會更多老闆只需年輕又要有入社會三年的1X或2X歲人來做
因為高中 大學新鮮人不會察言觀色還得教 資深薪水高又怕壓不住
入社會三年有經驗的1X或2X歲人 不敢要求薪水只敢忍氣吞聲乖乖做 不做反正還有別人願意做
這年代可憐就是技術工程師 平時工作忙的要死 還得學習業務的捧客戶LP的方式 回應老闆