在台灣年紀過35，找技術職或基層員工，要靠人力銀行找工作已經很困難(除非是很獨門的技術)，
因為絕大部分老闆要年輕可以拿來操的新鮮肝，要換工作幾乎都要靠認識的親朋好友介紹。

但被介紹人如果在校或初出社會工作期間，沒有讓人信任或讚賞的表現，介紹人也不敢介紹。
相對的，公司待遇差或工作環境欠佳，自然也無法讓員工想介紹人進來(自己想跑都來不及了)，
這算是雙贏的方式！

也才會有ㄚ莎布魯的公司或老闆，被新聞報出一些光怪陸離的應徵條件，或拿香蕉想請獅子的狀況。
老闆自己都不先檢討，只會每年在尾牙講沒賺錢、共體時艱，然後獎金給少少，自己車子卻一直換...