如果是拿上手的人的績效給新手壓力這倒還好
如果是拿效率特好的標竿來做菜鳥標準這顯然就是刁難了
我的公司留/不留菜鳥就看菜鳥多久內上手
另外現在新入社會的自我意識都很強對勞動法規也多熟稔
還想刁人應該不容易除非公司的待遇跟前景非常好吧