引用:
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作者天天開心
被叫出去簽考核結果
一年辛苦下來，換來一句" 表現沒有很好 也沒很差，落在中間"
每年傑出 優秀 都是特地那"群"
因為我主管底下有兩單位，但每年傑出與優秀都固定給某單位的人
這點非常不公平，難道我在這單位都沒有人表現優秀嗎…
我這單位的人都很不滿，但只能底下抱怨不公
平日也不review問題與合理性，績效算法有問題我反應了兩次也沒下文
請問我該不該與主管的主管聊聊...
如果聊的話這種事無法點到...若直接陳述不就表示我主管管理不當
到頭來不就想辦法搞走我嗎...
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你可以和你的主管聊問題點在哪裡,但是隔天你的職缺馬上會出現在人力銀行嚇唬嚇唬你,
閒著吃太飽是吧?之前我有待過的公司就這麼幹和你玩心理戰,明明單位就四個人已經沒缺了,
她還真的找人來面試,然後故意挑在4~5點的時候在大廳面試讓大家下班的時候都看的到,
意思就是再靠北就讓你沒工作,那家公司還上市櫃.