說開示不敢，談談經驗吧．．．
朋友因為家中有一些事情需要常常請假，再加上老婆又剛生產，工作和家庭無法顧全的情況下申請了育嬰留職停薪，停薪階段如果公司有需要他仍會在有空時連回公司協助
後來，他接到電話要求在留職停薪階段回去幫忙，主管的語氣是強硬的
我請他先準備好資料回去公司談並錄音
會議中，他被要求要每天回去一天支援，一天遠端支援，不然會找人替代他
他當下告知公司每天托育的費用和交通費，公司需有在薪資外的＂額外＂的補助，結果當然是被否決
他就開始著手找工作（家裡的事也快處理完，小孩也找到託育）
在他得知公司已經找到人，且人員到職幾天後，他正好也收到Offer，就立刻送復職申請
公司要求他要轉其他部門
然後開始走協商，協商我有陪同參與，最後是拿到資遣費去新公司報到
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如果發生在我身上，我會是採用比較謹慎保守的做守
我會從幾方面著手
1.公司:公司的派令是否有確定生效,不是停在"談談"階段
2.個人:個人的後路是否安排好了
3.政府:勞工局電話諮詢,了解如何啟動相關細節
4.資料:資料是否保全完整
上述四個都有明確的項目後，我才會真正開始著手被資遣的作為