引用:
|
作者跳海人
如果改領資遣費呢？
年資1年有0.5的基數的資遣費，6-7年至少也有3.5個月，再加上特休，也可領到四個月
再加上預告期30天，這様加起來也有5個月
比虛無的五個月年終實在一點吧
怎麼領？就以拒絕公司派令為基礎，就可以了
公司有調動員工的權力沒錯，但，員工也有拒絕的權力
二者無法取得平衡時，就是走資遣囉
當然，派令要先下來,又或者足以証明公司已強制要求調動的資訊，不然公司可以說，只是討論....
至於工作，個人傾向....換
因為，實際收入才是最重要的
調職如果沒有提供住宿，即便有補貼，一來一回大多也少領了
畢竟回家高鐵和時間也是成本
新工作可以滅少交通時間，也是成本的減少
|
早上我把跳海大這個建議給了我妹看，我妹看了表示認同
小妹趁早會後跟老闆再討論一次，老闆仍堅持原本的方案要她去
我妹就講她真心不想去，如果沒辦法緩轉，那就走資遣吧
她以為老闆會改變心意，沒想到老闆對她大發飆，直接叫她滾出辦公室
看來她老闆也是性情中人，得再想其他的方式了....