如果今天ubereats是僱主 認爲某個外送員表現不好 不再派任工作給他
那這樣算不算是解職？
如果不是的話 那就需要持續爲這個派送員投保？
如果是的話 是不是應該要付資遣費？

另一方面是 因爲工作量大 所以看起來更像典型的工作
如果將來的社會身兼多職成爲常態 切換工作變得更自由的時候
一個月工作一天的形態能不能符合現在勞動法律的設計好像也是問題