引用:
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作者捕蚊燈
外送平台業者可以說是你承攬這業務的條件!
你同意就來承接，不同意就不要來，平台業者也沒強迫規範你一定要接!??
難道請裝潢業者來，不用訂定完工時間、指定使用何材料..等細節嗎?
裝潢業者也有同時在接不同雇主案子!
這你跟裝潢業者是算雇傭還是承攬???
已有舉保險員例子，壽險公會自提規範，只要有教育訓練就算雇傭，
一切依照勞基法，法院也會參酌這項檢視標準!
這非常好呀!!
但目前外送平台業者與勞動部是各說各話的狀態.....
法源又不利外送員~
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業者的要求和政府的規範何者有效?
在雇傭和承攬這一部份也不如您說的無法可管
目前在判斷是否為僱傭,"從屬性"是極重要的一環(先去了解從屬性吧)
不然,企業都走承攬的這條路就都可以避開雇主的責任了,不是?
當然,外送平台可以走法律救濟管道,而目前主管機關就是認定這是屬於僱傭關係,怎麼不利外送員?