引用:
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作者跳海人
如果是承攬，那外送平台只能要求把貨送達，其它是無法要求的
包括 如何送．由誰送．考核及獎勵．同時間接受多家外送平台的單．...諸如此類的"從屬性關係"是不能擁有的
目前外送平台在＂從屬性＂上已經有雇傭的行為存在，會被判定為僱傭並沒啥好意外的
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外送平台業者可以說是你承攬這業務的條件!
你同意就來承接，不同意就不要來，平台業者也沒強迫規範你一定要接!??
難道請裝潢業者來，不用訂定完工時間、指定使用何材料..等細節嗎?
裝潢業者也有同時在接不同雇主案子!
這你跟裝潢業者是算雇傭還是承攬???
已有舉保險員例子，壽險公會自提規範，只要有教育訓練就算雇傭，
一切依照勞基法，法院也會參酌這項檢視標準!
這非常好呀!!
但目前外送平台業者與勞動部是各說各話的狀態.....
法源又不利外送員~