還有一個個人經歷, 寫出來給各位網友做個參考:

因為我不太會做人, 所以這一類的事情其實比較容易遇到, 有一間過渡的公司手法特別.
他們特別強調一切合法而且說話算話, 嚴格來說也真的是如此, 如果考慮字面意思的話.

工作一段時間以後被主管調整去另一個區塊幫忙, 比較偏向於固定上下班.
而我的職缺召募一個新人, 一切聽起來都沒什麼問題, 但就像我常說的, 實際怎麼做.

新人一定不太懂, 所以我也經常得去幫忙, 魔鬼細節就在這裡了: 幫多少, 幫多久?
...
主管總是很無辜, 不是去叫新人好好學趕快上手, 就是請我不要計較多幫忙一點.

這手法其實也很常見, 但就是看程度, 絕大多數時候我都是身兼數職, 因為既能跨領域.
但利用到極致的一間, 而且還因此把我的薪水稍微降下來或是額外收入降低, 但工作沒少.

老人容易遇到這個問題, 說幫你職務調整, 似乎聽起來讓你比較不那麼累, 自然也領較少.
但實際上要你去支援, 這部分拿捏就..

最終我是離職, 之後的人也通通都離職, 因為實際的工作量太大, 根本不符合當初講的.