引用:
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作者老飛俠
我以前在某公司，因為有個部門要裁撤，人事把人員名單轉給各事業部，看各事業部有沒有看中意的，
就可以優先安排內調，都沒有人要的再辦理資遣。
我那時本來有看上一位50歲的，覺得可以來當我副手，減輕我工作的負擔，結果把名字提給HR，
說我想要找這位時，卻被HR勸阻，跟我說他太老了...
PS. 後來我還是有從那個解散的部門收了一位資深工程師，當時我面試了三位，只有這位願意來，
因為我們部門有名地操（做Apple的案子），人家打聽後都退縮了。
那位肯來的重要原因之一是：他是我十年前在別家公司的部屬（當年在那家公司就是我面試他進來的），
幸好當年沒有虐待他，所以他還肯來...  |
我說的還有工作
就跟那篇講的一樣，就是超商什麼的，還可以去作一作，要回原本的領域，難度太高…
到新工作，能不能留下來，就是工作態度上的表現啦
我自己就是如此，回不去原來的領域，現在轉另一個領域作低薪工作
最近機關招六個新人，包含我在內，然後我考慮後，同意接領班
結果除了我之外的五個人，全都對機關要求的標準不在意，都在慢慢來
慢還無所謂，有的工作態度跟本有問題，一人可以完成的工作，兩人還作不完，一直想叫人力支援
上周五把負責某區的兩位找來，問有什麼困難點，為何工作效率一直無法提升
其中一位就一臉不爽的講：那現在是在批鬥嗎？
一聽到這樣的回應，火氣整個冒了出來，你作的好不好，講白了，關我屁事
作不好，直接不續約就行了，想幫你一把，還嗆我是在批鬥嗎？
那人還很有自信的說：我作的怎樣，你要問正職才知道
我馬上打槍：有~~！我問過了，每個都在抱怨，某某說你怎樣，某某說你如何
他臉色馬上變的超難看
我真的不知一個人要怎樣，才能在人人抱怨的狀況下，還可以如此自我感覺良好…